俗話說：“智者多憂，能者多勞。”
在作業現場，有這樣一個人，
她以謙卑的姿態面對同事；
以務實的精神面對工作；
以樂觀地態度面對生活。
她是艾爾佳云南項目部副經理－-鄭傳維同志。
“我一般對接車站，
車站有重要任務呀、迎檢呀，
都會直接聯系我，
主要還是配合站方完成各項工作任務。”
在聊起自己的工作時，
鄭經理滿懷熱忱。
她繼續說道：
“平時我要對AB班管理人員的工作做安排，
日常保潔計劃、股道撿拾、站臺清洗計劃等，
另外就是做好胡經理的助手，
服從.工作安排。”
鄭傳維同志的工作碎片
從與鄭經理的攀談中，
我能感受到鄭經理在工作計劃中有側重，
在工作安排上有條理，
在工作要求中有落實。
鄭經理踏實的工作作風，
與艾爾佳“務實、創新、共贏、發展”的企業文化，志同道合。
鄭傳維同志（中）及其管理團隊
每當遇到迎檢任務前期，
鄭經理便忙得不可開交。
召開管理人員短會、分區域負責制；
針對線路安排人員，對線路上衛生加強保潔。
在迎檢前一小時，
所有人到位，巡視檢查，
做好一切準備工作，
在她緊鑼密鼓的安排下，
順利完成了一次又一次的迎檢任務。
迎檢前仔細檢查細節工作
在執行公司下達的工作任務時，
鄭經理總能交出美麗答卷。
但隨著交流的深入，
鄭經理也講述了她在管理上的不易。
緊急時刻管理人員親上陣
昆明站無處不在的員工們
“像昆明站客流高峰人次會達13萬，
同樣的人員配置，
面對客流激增，
如何穩定團隊，
順利推進工作計劃，
成為我隨時需要思考的問題。”
設備規范使用演示與指導
作為一名管理者，
能貫徹執行，是務實；
在此基礎之上，
不斷地總結思考，
才能有延伸、有拓展、有創新！
監督高空作業*卡控作業
我司每一名管理者
應將“務實、創新”的企業文化，
嵌入自身管理思路中，
提升自我，優化管理，
才能在艾爾佳實現真的“共贏、發展”。
上行下效 彰顯管理魅力
高空團隊.監督卡控會議
鄭傳維經理作為一名的管理者，
初到公司之際，
也有過擔心和漂浮感。
“但公司對我很信任，
公司真的做到了，讓我安心、放心，
心里踏實了，工作也更有勁了。”
鄭傳維同志
在直屬.胡世彬經理的工作指導下，
鄭副經理已然獨當一面，
在處理工作問題中游刃有余。
鄭傳維同志與站房合影留念
胡經理對其的工作評價：
“鄭傳維同志工作認真負責，
大局觀念強，有擔當，
做事靈活有原則，
尊重上級，對下屬體恤但不乏嚴格。”
胡經理帶領管理團隊（部分）合影
“不積跬步無以至千里，
不積小流無以成江海。”
愿艾爾佳全體管理人員，
不斷思考總結，提升自我管理能力，
在自己的崗位上，發光發熱，光彩耀目！
務實/ 創新/ 共贏/ 發展
在平凡的日子里，靜默努力。
總有.，你會站在非常亮的地方，
活成自己曾經渴望的模樣！
云南項目（部分）管理人員合影
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